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3. Approche du groupe de travail SDDS sur le bulletin de paie
Quelques pratiques pour le groupe de travail :
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Ne pas raisonner à partir de possibilités techniques ou des crédos sur les grandes questions de sécurité, mais en fonction de l'utilisation qui en sera faite par l'employeur et l'employé
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Considérer "le document social" dans son ensemble (bulletin de paie, contrat de travail...)
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Traiter la question de la conservation dans un environnement concurrentiel (non unicité du coffre-fort)
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Assurer la pérennité de la conservation pour l'ensemble des acteurs de coffre fort
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Pragmatisme (éviter l'usine à gaz pour mettre en oeuvre des technologies) et se donner une vision à moyen terme (5 à 6 ans maximum)
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Sécurité (considération sur la technologie), pérennité (considération sur les procédures, l'organisation, le rôle de l'Etat et de la réglementation)
Etes-vous d'accord avec ces règles de conduite ? Y voyez-vous des modifications nécessaires ?
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