L’association SDDS vous remercie pour votre engagement pendant la crise du Covid19. Acteurs essentiels en cette période sans précédent, vous avez été en première ligne ! Afin de vous témoigner toute sa reconnaissance, SDDS a souhaité vous donner la parole à travers une vidéo de témoignages évoquant les défis que…

SDDS remercie les experts RH et leur témoigne sa reconnaissance pour leur engagement dans la période de pandémie du Covid19. Acteurs essentiels en cette période sans précédent, vous avez été en première ligne. Bravo et merci aux experts RH. Dès le début du confinement, vous avez : – Informé les…

Lors d’une conférence de presse le 17 septembre dernier, la Ministre du Travail, Madame Muriel Pénicaud, faisait un point d’avancement sur le déploiement de l’index égalité Femme/Homme : 99% des entreprises de plus de 1000 salariés et 68% des entreprises de plus de 250 salariés avaient rempli leur obligation de publication…

Les entreprises comptent sur les éditeurs de Systèmes d’Informations Ressources Humaines pour les aider à remplir toute nouvelle obligation affectant les bulletins de paie et les déclaratifs associés. Concernant le Prélèvement à la source, les salariés s’en remettront à leur employeur pour son calcul et son paiement, dont ils voudront…

Le 17 juin dernier, SDDS fêtait ses 10 ans en abordant un sujet ambitieux, au coeur de son domaine d’expertise : la réforme. Savoir prendre de la hauteur pour répondre plus concrètement aux enjeux : ainsi pourrait-on résumer l’attitude que l’Association s’efforce d’incarner depuis 10 ans. Deux témoins de marque étaient présents…

SDDS, association qui regroupe les éditeurs de logiciels et prestataires de service spécialisés dans les solutions de paye et de gestion des Ressources Humaines, a pris connaissance de l’annonce par le gouvernement du réaménagement du calendrier de la future DSN. Prévu initialement en janvier 2016, le gouvernement proposera dans le…

Selon une étude publiée le 21 octobre dernier par l’association Transparency international, la France est le mauvais élève du lobbying (un tout petit 2,7 sur 10). Pour deux raisons : le manque de transparence des actions d’influence et le manque de traçabilité de la décision publique. Deuxième raison que les…

Un départ non concerté Les éditeurs de SIRH, qui suivent avec attention les développements du compte personnel de prévention de la pénibilité depuis la publication de la loi du 20 janvier 2014, se souviennent encore du premier grand paradoxe de la mise en oeuvre de cette réforme : les conclusions…

La simplification est à la mode. Le gouvernement est persuadé que cela correspond aux attentes d’une majorité de citoyens (et nous n’avons pas peur de dire, de notre côté, que cela répond effectivement à un besoin). Il est également persuadé que cela ne coûtera rien, en tout cas que cela…

Qui n’a jamais pensé que la vie serait plus belle si tout était plus simple ? Le choc de simplification voulu par notre président vise, prioritairement, à faciliter la vie des entreprises et l’on ne peut qu’adhérer à cet objectif. Pourtant, avant de mettre la simplification en oeuvre, le bon sens…